Headhunting factory
Singularité
de l’image de marque
L’impact de la nouvelle identité visuelle
sur la perception des clients
Comment optimiser la visibilité de Headhunting factory et accroître sa singularité sur le marché RH ? Quelles sont les clés d’une communication intégrée réussie pour Headhunting factory, qui combine une nouvelle charte graphique, un blog enrichi en contenu, l’optimisation SEO, ainsi qu’une présence stratégique sur LinkedIn ?
L’UNIVERS MARIN – PLONGEONS DANS LA MÉTAPHORE
L’univers graphique joue un rôle essentiel dans la perception et la reconnaissance d’une marque. Il est l’ensemble des éléments visuels qui définissent son identité visuelle permettant de différencier la marque de ses concurrents. Une refonte de la charte graphique est cruciale car elle permet de moderniser l’image de marque, de s’adapter aux tendances actuelles et d’attirer l’attention des clients potentiels… Mais surtout de faire passer des messages et de se positionner.
Une charte graphique bien pensée et cohérente garantit une image de marque harmonieuse et mémorable permettant de comprendre les spécificités de l’offre.
La refonte de la charte graphique de Headhunting factory s’est inspirée de l’univers marin pour créer une image immédiate entre la chasse de tête, qui exige d’identifier les bons profils, et la pêche qui doit aussi être ciblée pour être de qualité.
Par son approche spécifique, HeadHunting factory, traite chaque recrutement de manière personnalisée pour solliciter de manière proactive le bon candidat.
Les éléments marins, tels que les poissons et les reflets de lumière, ont été intégrés dans la nouvelle identité visuelle. L’image du pécheur seul dans sa barque contribue à imager la situation du DRH trop souvent confronté aux difficultés de sourcing de profils pertinents.
« La vraie chasse de têtes c’est recruter sans Linkedin, sans job-boards, sans annonces et sans bases de données
de CV ! »
— Olivier de Préville, Président de Headhunting factory
LES COULEURS – DES TEINTES QUI INSPIRENT CONFIANCE ET EXPERTISE
Dans le cadre de la refonte de la charte graphique, Aressy a choisi des teintes qui renforcent l’image d’expertise et de professionnalisme de Headhunting factory.
Des tons de bleu ont été privilégiés pour évoquer la sérénité, la fiabilité et la confiance. Le bleu marine profond évoque la stabilité, les nuances plus claires de bleu rappellent l’océan et ses vastes horizons. Ces choix chromatiques sont complétés par une nouvelle typo “Source Sans Pro” à la fois digital et print.
UNE VITRINE
DIGITALE
La refonte de la charte graphique a été le point de départ pour le développement d’un nouveau site web qui met en valeur l’identité et la singularité de Headhunting factory et de son modèle de chasse de têtes par abonnement. Aressy a travaillé en étroite collaboration avec l’équipe de Headhunting factory pour créer une plateforme en ligne attrayante, facilitant la compréhension du positionnement spécifique de l’entreprise.
Le site web présente les offres et l’expertise de Headhunting factory , permettant aux visiteurs de comprendre rapidement la valeur ajoutée de l’entreprise.
UN CONTENU AVEC UNE VISION D’EXPERT
Une fois le site web développé, Aressy a travaillé avec Headhunting factory pour développer une stratégie de contenu solide.
La création d’un espace dédié aux contenus, articles, ebooks, tribunes et vidéos optimisés en SEO a permis de partager son expertise et de se positionner en tant que leader dans le domaine du recrutement.
Le développement d’une stratégie SEO est essentiel pour augmenter la visibilité en ligne. En optimisant le contenu et la structure du site web de Headhunting factory, Aressy a pu améliorer le classement de Headhunting factory dans les résultats de recherche, augmentant ainsi la probabilité d’attirer un trafic qualifié. Cette visibilité accrue permet non seulement d’atteindre un public plus large, mais aussi de renforcer la crédibilité et la notoriété, ce qui peut se traduire par une croissance significative des opportunités commerciales et une meilleure compétitivité sur le marché en ligne.
Enfin, Aressy a joué un rôle essentiel dans le développement des relations presse pour Headhunting factory, une stratégie qui s’est avérée extrêmement bénéfique pour l’entreprise. Grâce à des efforts ciblés, Aressy a réussi à établir et à renforcer les liens avec des médias de premier plan, dont BFM Business. Cette collaboration stratégique a ouvert de nouvelles opportunités pour Headhunting factory, permettant à l’entreprise de se faire connaître auprès d’un public plus vaste et de renforcer sa notoriété dans le secteur du recrutement. Les avantages de cette approche sont multiples, notamment une visibilité accrue, une crédibilité renforcée, et une opportunité de partager son expertise et ses réalisations de manière transparente avec un public plus large. En travaillant en étroite collaboration avec Aressy, Headhunting factory a pu exploiter pleinement le potentiel des relations presse pour consolider sa position de leader dans le domaine du recrutement.
HEADHUNTING FACTORY : EXPERT DE LA CHASSE DE TÊTE
Le contenu proposé par Headhunting factory est devenu un espace privilégié pour diffuser des conseils et des insights sur les dernières tendances du marché de l’emploi. Les articles, ebooks et tribunes permettent d’approfondir les sujets clés et de donner la parole aux experts de Headhunting factory.
Cette stratégie de contenu a joué un rôle déterminant dans la consolidation du positionnement de Headhunting factory en tant qu’acteur incontournable du secteur du recrutement. Grâce à des articles de qualité, des ebooks informatifs et des vidéos captivantes, l’entreprise a su démontrer son expertise et son engagement envers l’industrie du recrutement. Cela a eu un impact significatif sur la plateforme LinkedIn de Headhunting factory, où le contenu de qualité a attiré un public qualifié et engagé.
Sur LinkedIn, l’entreprise a pu établir des relations solides avec des professionnels du recrutement, des responsables des ressources humaines et d’autres acteurs clés de l’industrie. Cette plateforme sociale est devenue un canal essentiel pour partager les dernières tendances, les meilleures pratiques et les analyses approfondies du secteur. En conséquence, Headhunting factory a renforcé sa présence en ligne, développé sa notoriété et a eu l’opportunité de collaborer avec d’autres leaders d’opinion et entreprises du secteur. LinkedIn est devenu un hub d’interaction et d’engagement où l’entreprise peut interagir directement avec son public, générant ainsi des discussions constructives, des opportunités commerciales et une visibilité accrue dans son secteur d’activité.
Les articles, ebook, tribune et vidéos développés par Aressy ont fait l’objet d’une stratégie de diffusion combinant différents canaux en fonction des objectifs.
Les leviers de considération, destinés à faire découvrir les solutions, ont permis d’atteindre une couverture significative de la cible. Les leviers de conviction consistent à convaincre de la valeur et de la qualité des offres de Headhunting factory. Enfin, les leviers de conversion consistent à convertir en lead à travers la mise en avant d’un formulaire “Devis” ou encore le téléchargement d’un PDF.
ET LES CHIFFRES ?
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IMPRESSIONS
LINKEDIN
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MOIS DE
CAMPAGNE
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LEADS
LE MOT
DU CLIENT
“Avec le marketing déployé par Aressy, nous avons réussi à générer plusieurs leads de qualité, augmenter notre visibilité et gagner de nombreux abonnés sur LinkedIn. Leur expertise et leur approche stratégique ont été essentielles pour ces succès. Notre contenu traitant de l’actualité a pris une nouvelle forme, captivant davantage notre audience. Aressy a véritablement contribué à notre croissance et à notre succès sur le plan commercial.”
Godefroy Jordan, Directeur général, Headhunting factory
